Как определить, правильный ли это человек?

Существует много методов оценки персонала, и у каждого из них есть свои возможности и ограничения. Поэтому лучше использовать несколько методов оценки, которые подбираются индивидуально. Если должность достаточно ответственная и цена ошибки в подборе или назначении может исчисляться значительными суммами, то лучше доверить  оценку людям, имеющим существенный опыт и знания в данной сфере.