Системы мотивации

Чтобы ваши сотрудники работали эффективно и показывали хорошие результаты, им необходима правильно выстроенная система мотивации. Иными словами, люди должны четко понимать связь между своим вознаграждением и результатами работы.

Если вам нужно повысить мотивацию ваших сотрудников и связать результат их работы и вознаграждение, мы разработаем для вашей компании систему мотивации.

  1. Прежде всего мы определим цели и задачи для интересующей нас позиции.
  2. В соответствии с целями мы вместе с вами сформулируем контролируемые показатели эффективности работы (или KPI) и тщательно опишем алгоритм их расчета и учета.
  3. Мы обязательно определим целевые значения данных показателей – они должны быть измеряемы.
  4. Наконец, мы согласуем новые KPI с уже существующей в вашей компании системой сбора показателей (например, с алгоритмом мониторинга продаж) и, если необходимо, разработаем и предложим новую схему.
  5. Мы поддержим вас на этапе внедрения новой системы мотивации и при необходимости обеспечим ее корректировку в ходе интеграции системы в работу.

Важно! Мы можем разработать систему мотивации не только для персонала основных подразделений компании (например, для продавцов), но и для обслуживающих. Например, для бухгалтерии и других отделов, где сложно сформулировать показатели и подобрать для них корректные количественные критерии.